SANTIAGO.-Con el propósito de promover herramientas para la prevención y gestión de conflictos, así como fortalecer una cultura de diálogo y convivencia pacífica, Mayoría Olvidada realizó el taller “Mediación de Conflictos y Convivencia Pacífica”, una jornada de formación que reunió a profesionales y especialistas en torno a la construcción de mecanismos para el abordaje de los conflictos.
La jornada estuvo encabezada por la directora ejecutiva de Mayoría Olvidada, Audries Gil, y contó con la participación de profesionales y especialistas vinculados a la gestión institucional, la mediación y la prevención de conflictos.
La actividad, celebrada el sábado 8 de agosto en la Congregación Cristiana, Inc., de Santiago, integró a participantes en torno a una experiencia de formación orientada al diálogo, la mediación y la gestión constructiva de los conflictos, con el propósito de fortalecer herramientas para una convivencia pacífica.
El programa incluyó las conferencias “Organización Institucional para el Rendimiento”, a cargo del ingeniero Héctor Díaz, especialista y asesor de proyectos; “Diálogo de Paz”, presentada por la licenciada Sandra Nogue, experta en mediación de conflicto ambiental; y “Cultura de Paz y Gestión de Conflictos”, desarrollada por el licenciado Ángel Gomera, especialista en gestión y prevención de conflictos socioambientales.
Asimismo, el reverendo Feliciano Lacen, presidente del Consejo Dominicano de Unidad Evangélica (CODUE), desarrolló el tema “Reconciliación y Paz”, destacando este eje como parte fundamental de los procesos orientados a la construcción de una convivencia pacífica.
El encuentro permitió abordar la mediación, el diálogo y la reconciliación como herramientas para la prevención y gestión de conflictos, destacando la importancia de fortalecer capacidades que contribuyan a relaciones sociales más pacíficas y a una convivencia basada en el entendimiento y la búsqueda de soluciones.
Con esta iniciativa, Mayoría Olvidada reafirma su interés en promover espacios de formación y reflexión dirigidos al fortalecimiento de capacidades para la gestión constructiva de los conflictos y la promoción de una cultura basada en el diálogo y la convivencia pacífica.
